二級(jí)建造師法規(guī)及相關(guān)知識(shí)歷年試題:勞動(dòng)合同法
1.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自( )之日起建立。【來(lái)源于2013年試題】
A.訂立勞動(dòng)合同
B.實(shí)際用工
C.勞動(dòng)合同備案
D.實(shí)際支付工資
2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者( ?。┖螅梢越獬齽趧?dòng)合同?!緛?lái)源于2013年試題】
A.其同住的近親屬
B.發(fā)布決定
C.額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資
D.賠償損失
3.關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說(shuō)法,正確的有( )?!緛?lái)源于2013年試題】
A.試用期次數(shù)最多為2次
B.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
C.試用期最長(zhǎng)為6個(gè)月http://m.boomerangoinc.com/
D.試用期內(nèi),用人單位可無(wú)理由解除勞動(dòng)合同
E.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期
4.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校??。?。【來(lái)源于2013年試題】
A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
D.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的
E.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn),雙方約定的服務(wù)未到期,但勞動(dòng)合同期滿
5.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)( )個(gè)月?!緛?lái)源于2012年試題】
A.1
B.2
C.3
D.4
6.勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)中的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前( )個(gè)月的平均工資?!緛?lái)源于2012年試題】
A.3
B.6
C.10
D.12
7.在員工出現(xiàn)下列情形時(shí),施工企業(yè)可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的有( ?。??!緛?lái)源于2012年試題】
A.在試用期間被證明不符合錄用條件
B.嚴(yán)重失職給本單位造成重大損失
C.嚴(yán)重違法施工企業(yè)規(guī)章制度
D.被依法追究民事責(zé)任
E.被依法追究刑事責(zé)任
8.勞務(wù)派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的法定最低期限為( )?!緛?lái)源于2011年試題】
A.6個(gè)月
B.1年
C.2年
D.5年
9.勞動(dòng)合同僅約定試用期的,按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,該情形的處理結(jié)果為( )?!緛?lái)源于2011年試題】
A.該試用期限為勞動(dòng)合同期限
B.按無(wú)效勞動(dòng)合同處理
C.按無(wú)固定期限勞動(dòng)合同處理
D.按完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同處理
10.用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同,屬于( ?。﹦趧?dòng)合同。【來(lái)源于2011年試題】
A.固定期限
B.無(wú)固定期限
C.以完成一定工作任務(wù)為期限
D.短期
11.甲某與某建筑施工企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同,其勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月,則甲的試用期應(yīng)在( ?。┑钠陂g范圍內(nèi)確定?!緛?lái)源于2010年試題】
A.15日
B.1個(gè)月
C.2個(gè)月
D.3個(gè)月
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